30. Janeiro 2018 - 18:30 até 21:30

Verschoben: Energizer. Sinn in Organisationen., alemão, Terça, 30. Janeiro 2018

👉NEUER TERMIN‼️
Hallo zusammen! Uns haben mehrere Anfragen mit der Bitte um eine Neuterminierung erreicht, da doch einige (berechtigterweise ;)) den Brückentag für ein verlängertes Wochenende nutzen. Daher werden wir das Event auf den 30. Januar 2018 verschieben, um frisch ins neue Jahr zu starten. Wir würden uns freuen, wenn ihr euch den Termin vormerkt oder zum nächsten Energizer 'Female Leadership' am 28.11. kommt!

Danke für euer Verständnis und liebe Grüße,
das SOULWORX Team
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Sinn in Organisationen. Wofür stehen wir?

"Na klar haben wir einen Sinn!" – das ist die spontane Selbsteinschätzung von Unternehmern und Führungskräften. Das Problem: Häufig ist dieser nicht klar formuliert. Und: Ist dieser Sinn dazu geeignet, Kunden und Mitarbeiter zu begeistern, zu binden, zu inspirieren? Wofür steht das Unternehmen? Ist eine Durchgängigkeit vorhanden zwischen dem, was kommuniziert wird und dem, was tatsächlich erlebbar wird für den Kunden und Mitarbeiter?
Wir zeigen die Verbindung zwischen dem persönlichen Sinn des Gründers, Unternehmers oder der Geschäftsführung und dem Sinn der Organisation auf. Und geben Anregungen dafür, wie ein Unternehmen seinen Sinn finden und konsistent leben und kommunizieren kann. Wie kann das Neue das Unternehmen bereichern und die Identität weiter schärfen? Wir machen uns gemeinsam auf die Sinnsuche. Für uns bei SOULWORX steht das Thema Purpose - also Sinn - im Mittelpunkt der täglichen Beratung. Dieser ENERGIZER soll einen Vorgeschmack auf unsere ab November stattfindenden EXPERIENCES "Sinn in Organisationen" geben.
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- UNSERE GÄSTE -

Uwe Lübbermann, vom Premium-Getränkekollektiv Premium-Cola

"Ich möchte dabei helfen, Unternehmen demokratischer, nachhaltiger und stabiler zu machen. Als zentraler Moderator bin ich dafür zuständig mit insgesamt 1680 gewerblichen PartnerInnen und potenziell einigen zehntausend EndkundInnen einen Konsens zu erreichen – in allen Fragen, die irgendjemand aufwirft. Filter gibt es nicht."

Sina Nägel, Digital Project Manager, Greenpeace Deutschland

„Ich habe an der Neuausrichtung von Greenpeace weltweit in einem Bottom-Up Approach zur 10-Jahres Strategie gearbeitet. Jetzt begleite ich das Thema Digitale Transformation und die New Ways of Working bei Greenpeace Deutschland. Gerade bei einer Organisation wie Greenpeace, deren Sinn es ist die Welt zu retten, sind Arbeitsethik und Grundsätze der Zusammenarbeit wichtige Themen für alle Mitarbeiter*innen.“

Nina Pestke, PR & Marketing, soulbottles

“Wir wollen uns bei der Arbeit sinnstiftend und wertschätzend begegnen und trotzdem effizient bleiben. Holacracy gibt dafür unsere Unternehmensstruktur vor und die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) – wie der Name schon sagt – die Art, wie wir miteinander kommunizieren. Bei beiden Modellen geht es in erster Linie um Empowerment."

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- ABLAUF -

18:30 Get together mit Drinks & Fingerfood
19:00 Start Diskussion
20:45 More Drinks & Fingerfood
21:30 Ende


Den Unkostenbeitrag nutzen wir für Drinks & Fingerfood, Raumkosten und Anfahrtskosten für die Gäste.

Verschoben: Energizer. Sinn in Organisationen.

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